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    2020年8月幼兒園組織與管理

    卷面總分:100分     試卷年份:2020.08    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    案例:新的學(xué)期開(kāi)始了,又到了幼兒園一年- -度分班的時(shí)候。每年,園領(lǐng)導(dǎo)總要為分班的事開(kāi)幾次會(huì),仔細(xì)研究調(diào)整,但分班后,還是有許多教師不滿意。不是因?yàn)殡p方合作不好,就是因?yàn)橛袀€(gè)別教師工作不盡力、不負(fù)責(zé)、不服從帶班教師的管理。

    今年,園長(zhǎng)采取了一個(gè)新的分班辦法:就是由園領(lǐng)導(dǎo)考慮權(quán)衡后選出各班的帶班教師, 再由帶班教師挑選本班的教師。這樣一來(lái),帶班教師都不愿意選那些工作不認(rèn)真、不接受管理、與同事相處不好的教師。最后出現(xiàn)了一方面幾位教師沒(méi)班可去,另方面班里又缺少人手的情況。于是,園長(zhǎng)開(kāi)始分別找這幾位落選教師談話,讓她們總結(jié)下自己原來(lái)的工作,幫她們分析自己落選的原因,使幾位教師明白了自己的缺點(diǎn),也有了努力改進(jìn)工作態(tài)度的目標(biāo)和方向。她們向園長(zhǎng)保證:如果帶班教師選用她們,她們- -定認(rèn)真工作,與其他教師好好配合。之后,園長(zhǎng)再次召開(kāi)帶班教師會(huì)議,希望帶班教師能從全園的保教工作出發(fā),給這幾位教師次機(jī)會(huì), 先試用半學(xué)期,如果再不好,下學(xué)期就請(qǐng)她們離班下崗。

    這次的分班改革后,各班的工作情況都有了改觀。不僅使原來(lái)工作表現(xiàn)不好的幾位教師逐漸改掉了自己的缺點(diǎn),而且還增強(qiáng)了班里保教人員之間的凝聚力,調(diào)動(dòng)了大家的積極性

    問(wèn)題:該園分班改革的措施體現(xiàn)了怎樣的教師管理策略?結(jié)合實(shí)際談談這種做法的優(yōu)勢(shì)。


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    作為整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ),甚至在定程度上決定幼兒園長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展的是


    • A、人力資源內(nèi)容


    • B、人力資源措施


    • C、人力資源培訓(xùn)


    • D、人力資源規(guī)劃


    經(jīng)常費(fèi)是教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展經(jīng)常性活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),它主要包括


    • A、基本建設(shè)費(fèi)


    • B、人員經(jīng)費(fèi)


    • C、玩具購(gòu)置費(fèi)


    • D、辦公經(jīng)費(fèi)


    • E、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)


    管理心理學(xué)的雙因素理論認(rèn)為,引起人行為動(dòng)機(jī)的主要有保健因素和激勵(lì)因素,不屬于保健因素的是


    • A、工作責(zé)任


    • B、人事關(guān)系


    • C、工資待遇


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